На минимальном уровне информационной безопасности
На минимальном уровне информационной безопасности рекомендуется применение следующих процедурных регуляторов безопасности.
- Кадровая безопасность: политика и процедуры. Разработка, распространение, периодический пересмотр и изменение:
- официальной документированной политики кадровой безопасности, в которой представлены цель, охват, роли, обязанности, поддержка руководства, координация среди организационных структур и соответствие действующему законодательству;
- формальных документированных процедур, способствующих проведению в жизнь политики и ассоциированных регуляторов кадровой безопасности.
- Кадровая безопасность: категорирование должностей. С каждой должностью ассоциируется определенный уровень риска и устанавливаются критерии отбора кандидатов на эти должности. Целесообразно с заданной частотой пересматривать установленные уровни риска.
- Кадровая безопасность: отбор персонала. Прежде чем предоставить доступ к информации и информационной системе, проводится проверка лиц, нуждающихся в подобном доступе.
- Кадровая безопасность: увольнение. Увольняемый сотрудник лишается доступа к ИС, с ним проводят заключительную беседу, проверяют сдачу всего казенного имущества, в том числе ключей, идентификационных карт, пропусков, и убеждаются, что соответствующие должностные лица имеют доступ к официальным данным, созданным увольняемым сотрудником и хранящимся в информационной системе.
- Кадровая безопасность: перемещение персонала. При переходе сотрудника на другую должность организация пересматривает предоставленные ему права доступа к ИС и ее ресурсам, и осуществляет соответствующие действия, такие как изготовление новых ключей, идентификационных карт, пропусков, закрытие старых и заведение новых системных счетов, а также смена прав доступа.
- Кадровая безопасность: соглашения о доступе. Прежде чем предоставить доступ к информации и информационной системе сотруднику, нуждающемуся в подобном доступе, составляются соответствующие соглашения (например, о неразглашении информации, о надлежащем использовании ИС), а также правила поведения, компания обеспечивает подписание этих соглашений сторонами и с заданной частотой пересматривает их.
- Кадровая безопасность: требования безопасности к сотрудникам сторонних организаций. Организация устанавливает требования безопасности, в том числе роли и обязанности, к сотрудникам сторонних организаций (сервисных служб, подрядчиков, разработчиков, поставщиков информационных услуг и услуг управления системами и сетями) и отслеживает обеспечение сторонними организациями адекватного уровня информационной безопасности.
- Кадровая безопасность: санкции. В компании применяется формализованный процесс наказания сотрудников, нарушивших установленные политику и процедуры безопасности.
- Физическая защита: политика и процедуры. Разрабатываются, распространяются, периодически пересматриваются и изменяются:
Содержание Назад Вперед
Forekc.ru
Рефераты, дипломы, курсовые, выпускные и квалификационные работы, диссертации, учебники, учебные пособия, лекции, методические пособия и рекомендации, программы и курсы обучения, публикации из профильных изданий